30.11.11

Saiba construir uma boa rede de relacionamentos


São Paulo – Para construir uma boa rede de contatos não é fácil. Para não ser rotulado de inconveniente ao fazer networking e correr o risco de perder oportunidades é preciso atenção no comportamento.
Romaly de Carvalho, professora de etiqueta empresarial da Fundação Getúlio Vargas, afirma que o networking envolve interesse, mas os valores éticos não devem ser deixados de lado. “Não existe almoço de graça, mas mentir e colocar suas necessidades acima de qualquer coisa não ajuda a construir uma boa relação”, afirma.
Para não entrar na lista negra de nenhum contato profissional, saiba o que não fazer:
1 Marcar uma conversa e fazer outras tarefas ao mesmo tempo. Ninguém gosta de perceber que está em segundo plano. Se você agendou uma conversa pessoalmente, evite usar o celular, mesmo que seja para enviar apenas uma mensagem de texto.
Se a conversa é por telefone, lembre-se que o outro lado escutará se você estiver teclando, sussurrando com outra pessoa ou mexendo em papeis. Dividir a atenção dessa maneira não combina com um networking.
2 Agendar uma conversa e não comparecer. Furos são perdoáveis desde que a outra pessoa seja avisada. Nada mais desagradável do que marcar um compromisso com uma pessoa e descobrir que não houve consideração para remarcar outro horário.
3 Oferecer e prometer ajuda quando você não tem intenção de ajudar. A honestidade é essencial para o networking, às vezes é preciso dizer não.
4 Forçar intimidade quando a relação ainda não foi construída. Para construir uma boa rede de contatos é preciso foco e planejamento.
5 Distribuir cartões de visitas em eventos e coquetéis para todas as pessoas sem nenhum critério. “A primeira impressão é que vai determinar se a pessoa guardará seu cartão e se lembrará da sua pessoa ou não”, explica Romaly.
Por isso ela afirma que a conversa antes da troca de cartões de visitas é o mais importante para que seu cartão tenha algum valor.

11.11.11

Motivação - Você obtém o que você recompensa !


Recompensando pessoas diariamente.

Segundo Steve Chandler (2005), o princípio mais importante da motivação é: você obtém o que você recompensa.
Apoio, recompensa e incentivo funcionam muito mais rápido do que uma crítica ao comportamento indesejável. Muitas vezes passamos o dia apagando incêndio, cobrando, reclamando e esquecemos que estamos lidando com pessoas dotadas de sentimentos, carentes de apoio, direção, incentivos e recompensas.
Dinheiro não é tudo, às vezes recompensas verbais ou escritas valem mais até do que prêmios financeiros. Recompensas psicológicas são capazes de inspirar pessoas a terem um desempenho melhor.
Portanto, dedique um pequeno tempo, dez minutos ao fim de cada dia, e recompense verbalmente seus colaboradores. Telefone para cada um dos membros de sua equipe, envie alguns e-mails. Parabenize pela conquista, incentive a acertar:
“Caio, parabéns pelo alcance da meta, sempre acreditei na sua capacidade de superação!”
“Maria, sei que hoje foi um dia difícil, mas amanhã será um dia melhor, conte comigo, pois acredito em você!”.
“Kátia, tenha um bom descanso e parabéns pelo excelente desempenho”.
Recompense diariamente seus colaboradores e obtenha bons resultados.
Pratique esta dica!

Márcio Silva

18.10.11

1º Desafio Anual Girl Effect GlobalGiving - eMentoring For Transformation: Empower 50 Young Women At-Risk in Recife-Brazil


A ADE Brasil é uma organização séria que vem desenvolvendo projetos sociais, desde 2003, e hoje conta com parcerias com grandes instituições como ETAPAS, LTNet-Brasil, Faculdade Maurício de Nassau, IMMOC/JBR Engenharia, Instituto Shopping Center Recife, Unibratec, dentre outras.  Caso queira conhecer mais sobre o nosso trabalho, acesso o site www.ementoring.org.br  ou pode nos fazer uma visita no nosso endereço (no final da mensagem). 

Um dos projetos que estamos investindo, no momento, se chama  eMentoring For Transformation: Empower 50 Young Women At-Risk in Recife-Brazil(“eMentoring para Transformação: Empodere 50 Jovens Mulheres em Situação de Vulnerabilidade no Recife-Brasil”), direcionado especificamente a jovens mulheres em risco ou em situação de exploração sexual. O objetivo é possibilitar que essas jovens mulheres possam se desenvolver profissional e socialmente, melhorando sua qualidade de vida pessoal, por meio da troca de experiências com profissionais voluntários(as) do mercado.

1º DESAFIO ANUAL GIRL EFFECT GLOBAL GIVING

Depois de um processo seletivo bastante rigoroso, esse projeto foi aprovado para participar do 1º Desafio Anual Girl Effect GlobalGiving(www.globalgiving.org).  O Portal GlobalGiving (www.globalgiving.org) é um dos maiores do mundo no conceito de crowdfunding, ou, em tradução livre, “financiamento colaborativo”. Por meio dele, pessoas do mundo inteiro podem fazer doações para projetos que considerem diferenciais.

O desafio consiste em conseguir arrecadar um mínimo de US$ 4,000 (quatro mil dólares), até o dia 15 de novembro, por meio de um mínimo de 50 (cinquenta) doadores. Se bem-sucedidos neste desafio, que nada mais é do que a última fase da seleção, isso vai nos habilitar a ter nosso projeto, por um ano, visível naquele portal, para uma ação mais contundente de mobilização de recursos com financiadores do mundo inteiro.

Sozinhos, será impossível alcançarmos esses números. Por isso, escrevemos a vocês, não somente para nos ajudar com uma doação, mas também para divulgar esta ação para os seus contatos, mobilizando outros doadores. Uma vez que, mais importante do que conseguir a quantia total pura e simplesmente, é arrecadá-la a partir da maior quantidade possível de doadores porque o desafio busca medir a capacidade da instituição de mobilizar doadores em torno de uma iniciativa específica.

COMO DOAR E CONHECER MAIS SOBRE O PROJETO:

Para conhecer o projeto (em inglês) e fazer as doações, o endereço é :


**Para doar, basta acessar esta página do projeto, selecionar a opção de quantia que quer doar e clicar em “Donate”, inserindo em seguida os dados para o crédito da doação.

QUER AJUDAR DIVULGANDO?

Caso você queira ajudar, colocando o link do nosso projeto no seu facebook outwitter, esta é a URL reduzida http://goto.gg/8935 . Basta copiar e colar no seu status do Facebook ou inserir no seu tweet.  eMentoring For Transformation: Empower 50 Young Women At-Risk in Recife-Brazil

24.8.11

Estamos mesmo preparados para trabalhar em grupo?

Tenho cá as minhas dúvidas.
Ao longo da minha trajetória profissional, deparei-me com alguns sistemas de trabalho. Uns solitários, outros em grupo.
E é exatamente nos grupos onde encontro certas discrepâncias.
Existe, e acredito que isto não é quase uma questão nacional, uma "mania de reclamar".
Será que algum de vocês que está lendo isto concorda comigo ?
Colegas de trabalho reclamam de tudo: se a empresa segue por umcaminho, eles reclama, se a empresa segue pelo caminho oposto, reclamam também, é impressionante.
Conheço colegas de outrora e atuais que chegam na segunda -feira de manhã já com resmungos e "muchochos" (como se diz na minha terra nordestina).
"Isso não vai dar certo ! aff maria que coisa chata!"
Chego a ficar impaciente.
Onde está o pensamento positivo ? onde está pensar que o dia de trabalho vai ser produtivo e que eu farei com que ele seja bom para mim? pois consequentemente será bom para todos os outros?
Não sei.
Acho que acordar e pensar que o meu dia, seja no trabalho, seja na vida pessoal, vai ser bom, me leva sempre pra frente !
Pensenmos nisto.

Leiam a matéria: http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/gestao-positiva/2011/05/28/as-empresas-no-diva/

10.1.11

2011 !

2011 chegou e cheio de excelentes perspectivas!
Que todos tenham um ano maravilhoso de realizações e sabedoria para vencer os obstáculos !