8.11.05

Autodesenvolvimento



Há fatores que definem o bom profissional e servem para fazer as avaliações que podem definir a manutenção no emprego, a promoção e até mesmo a demissão de algumas pessoas.
São critérios básicos para fazer sua auto-avaliação.

Eis os fatores:
  1. Apresentação Pessoal: Inclui os cuidados que você dispensa a sua aparência, adequação entre as roupas que usa em seu ambiente de trabalho. Uma aparência agradável predispõe as outras pessoas a confiarem em você e facilita a comunicação;
  2. Facilidade de Relacionamento: É necessário criar um ambiente de harmonia durante as atividades profissionais. antes de mais nada, o trabalho é uma situação de relacionamento social, que precisa funcionar bem para que todos possam desenvolver suas atividades com maior produtividade;
  3. Facilidade de Comunicação Verbal: Essa capacidade vale tanto para os contatos com os outros profissionais da empresa como para contatos com o público. a clareza na comunicação permite que os problemas sejam melhor compreendidos e tenham soluções mais rápidas;
  4. Rapidez de Raciocínio e Decisão: É fundamental sintetizar rapidamente as informações disponíveis, organizá-las racionalmente e tomar decisões rápidas. Uma decisão adiada ou a demora em resolver os problemas pode colocar em dificuldade outros setores da empresa;
  5. Criatividade: A capacidade de inovar e melhorar as formas de atuação e rotinas de trabalho para obter melhores resultados. A criatividade é hoje um dos principais pontos de diferenciação;
  6. Liderança: Ser líder não é uma atribuição, mas uma situação. A lidernaça pertence a quem deve tomar uma decisão, no momento em que toma essa decisão, levando em conta as consequências e os possíveis resultados. Uma liderança contributiva pode valer mais do que conhecimentos específicos da função ou do setor em que a pessoa ingressa;
  7. Capacidade de Observação: Também chamada de visão crítica, a capacidade de observação permite identificar pontos que precisam ser melhorados no trabalho. O bom observador tem visão completa dos processos, não se isola e é capaz de contribuir para o aprimoramento das tarefas. Para isso, é importante ter conhecimentos além de sua própria especialização. Quem possui a capacidade de observação tem condições de se tornar um crítico interno, que levanta os pontos que precisam ser aprimorados;
  8. Capacidade de Persuasão: Capacidade de convencer os outros acerca de seus pontos de vista, com argumentação clara e segurança suficiente para levá-los a aderir ao seu pensamento. Essa capacidade aumenta suas chances de interferir positivamente na organização do trabalho e de estimular a implantação de soluções criativas. Ao mesmo tempo, valoriza a imagem profissioanl e a posição dentro da empresa;
  9. Determinação: Adotar metas e cronogramas exigidos pelo trabalho, cumprimdo-os com segurança e independência. Capacidade de resolver problemas ou propor soluções leva a confiança dentro da empresa. O trabalho em equipe hoje é preponderante. A determinação permite a realização do trabalho da melhor maneira possível;
  10. Resistência Emocional: O equilíbrio emocional é de extrema importância nas situações profissionais. Muito mais do que manter a cabeça fria, o profissional de sucesso consegue incorporar emocionalmente os desafios que tem de enfrentar no trabalho, em vez de considerar o emprego como um fardo.

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